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為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于完善社會(huì )矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的重要指示，進(jìn)一步加強基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解隊伍規范化建設, 持續提升調解員隊伍專(zhuān)業(yè)素養和糾紛化解能力，高質(zhì)量構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。6月13日由蘇州市人社局組織，2025年蘇州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員提升培訓在金陵雅都大酒店院舉辦，來(lái)自市、區各類(lèi)調解組織在聘的140名調解員參加了此次培訓。蘇化科技園勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任陶華參加了此次活動(dòng)。

為期一天的培訓會(huì )上，由市人社局調解仲裁管理處處長(cháng)嚴駿主持，蘇州市人社局副局長(cháng)洪偉芳作開(kāi)班動(dòng)員，他希望參訓學(xué)員能充分認識當前勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的重要意義，準確把握調解工作的新定位，數字經(jīng)濟催生新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，靈活用工模式?jīng)_擊傳統勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)權益的保障問(wèn)題也呈現多元化、復雜化趨勢，這對勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作提出更高的要求。要切實(shí)增強政法責任感，自覺(jué)將調解工作放在構建勞動(dòng)和諧關(guān)系促進(jìn)社會(huì )穩定大局中。

直面風(fēng)險挑戰，深刻認識調解工作的新使命，創(chuàng )新調解方式，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，全面提升應對新形勢下勞動(dòng)爭議的難題和風(fēng)險能力，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，全面提升調解工作水平。

培訓內容上，常熟市優(yōu)秀講解員程國平，結合幾十年的人民調解實(shí)際工作經(jīng)驗，具體講述了《調解與勞動(dòng)爭議調解淺談》，蘇州市中級人民法院勞動(dòng)法庭副庭長(cháng)步允超結合實(shí)際工作中遇到的案例，講解了《勞動(dòng)審判實(shí)務(wù)問(wèn)題與糾紛化解路徑》。此次培訓具有較強的針對性和實(shí)效性，提升調解員調解專(zhuān)業(yè)化水平。

蘇化科技園開(kāi)園至今，基層調解、和諧創(chuàng )建始終伴隨著(zhù)科技園企業(yè)的發(fā)展，重點(diǎn)把科技園的金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設納入集團黨委每年的重點(diǎn)工作中，成立了專(zhuān)項工作小組，制定具體的工作計劃加以落實(shí)。通過(guò)有效溝通和協(xié)調化解，近幾年都沒(méi)有勞動(dòng)爭議出門(mén)，切實(shí)助力和諧產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展。